Inteligencia Emocional en la Empresa  

Inteligencia emocional en la empresa

En un mundo de negocios en el que se impulsa y se admira una cultura súper competitiva y donde alcanzar los objetivos se considera un fin que justifica los medios, mencionar la inteligencia emocional se consideraría un poco fuera de lugar, más sin embargo grandes empresas buscan maximizar el talento organizacional mediante la innovación  y la agilidad, estas destrezas son totalmente necesarias para formar parte de estas empresas

Las empresas solicitan profesionales que aparte de sus consistentes conocimientos, sean competentes para identificar y gestionar tanto las emociones propias como las ajenas, con destrezas sociales y con aptitud de adaptación, aquí podemos resaltar la importancia de la inteligencia emocional en el ambiente laboral dominado por la globalización y competencia entre empresas.

Pero en todo esto ¿qué es la inteligencia emocional? Entre varias definiciones nos quedamos con la más exacta que nos dice que la inteligencia emocional no es más que la habilidad o la destreza que tenemos de motivarnos a nosotros mismos, de resistir  ante los infortunios, de saber controlar los impulsos, de saber llevar nuestros propios estados de ánimo, de confiar y saber conectar con los demás

Aplicación de la Inteligencia Emocional en una Empresa

Te planteamos algunos escenarios en donde la inteligencia laboral en la empresa es de gran utilidad:

  • Negociación:

En toda situación de negociación, tus destrezas emocionales te ayudaran a conectarte con tu cliente o negociador, al final en una negociación lo que se quiere es un resultado donde ambas partes terminen satisfechas, y en esto las habilidades emocionales te pueden brindar una gran ayuda.

  • Construcción de equipos de trabajo:

En el momento que emprendes la construcción de un equipo de trabajo, debes preocuparte por buscar las necesidades que complementen y logren una unión, en donde todos tengan la sensación que van tras la misma meta y logren comprometerse, es decir, el poder transmitir este mensaje y llegar a las emociones de las personas, o diciéndolo de manera más convencional, el convencerlos emocionalmente de que ese esfuerzo que están por hacer, vale la pena, esa es realmente la clave para construir un excelente equipo de trabajo.

  • Resolución de conflictos:

Tenemos que entender que las personas, por lo general, no pelean solo porque si, mayormente sucede porque existe un conflicto emocional entre necesidades de diferentes posturas, que al momento de analizarlo desde los elementos emocionales del problema y  consiguiendo transmitir a las personas del conflicto dicho análisis, se ayuda a que las personas se desenvuelvan de una forma más ágil y en favor de todos. 

Ventajas de aplicar la inteligencia emocional en la empresa

  • El controlar las emociones y las conductas será siempre primordial para el desarrollo de los objetivos planteados en una empresa.
  • Apoyarse en un buen desarrollo de la inteligencia emocional, lograra perfeccionar el desempeño laboral, la comunicación y el gran trabajo en equipo.
  • Nos ayuda a reducir y prevenir, el nivel de problemas en un ambiente de comunicación donde las ideas y las emociones son aceptadas
  • Incentivar a la inteligencia emocional, ayudará a conseguir lideres internos, y así mejorar las habilidades de liderazgo en las empresas.
  • Favorece, alivia los procesos de cambio, pues se controlan las emociones y sentimientos tales como el miedo y la incertidumbre propios de estos casos
  • Minimiza los abandonos de cargos o puestos de trabajos, puesto que muchos de estos son por sentir que no son apreciados, valorados tanto en lo profesional como en lo personal.

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